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一位HR的吐槽咆哮:被你们的简历雷shi了!

2014-03-23 09:52:57 阅读:1946人

 姐要咆哮啊!!应届毕业生们你们的简历太雷人了!!!你们究竟会不会应聘啊!!!不要怨HR不给你们打电话啊!!!HR伤不起你们啊!!!咆哮完毕。

上周公司参加了某校的招聘会,并把招聘信息挂在了某校就业网上,然后你们懂的简历哗哗的就来了。
平白无故的姐是没时间在网上开贴闲扯的。
姐真的是受了刺激啊!
一届不如一届这句话在简历上得到了印证啊!

直播开始,瓜子茶水免费。

1、大家用学校统一格式的简历模板是OK的,可是如果是发E-mail简历,是不是应该注意一下邮箱设置呢!如果是求职的话,可以专用一个邮箱,姓名最好设为本名,这样HR收到简历发件人显示的是你的本名,而不是怪怪的网名。那个显示“伪男”的孩纸,你让姐说你点什么好(特别是点开一看还真是男孩纸)!

2、应届毕业生必然不会有太多的履历好写,这个时候很多同学会写上在学生会工作的经历,有时候到学校专场面试会遇到80%的同学都是学生会干部。我不是说不可以编造学生会经历,而是关键是,你写学生会经历是为了告诉HR什么。

手头现在两份简历,都是做过学生会工作的。
小a同学放在了“自我评价”栏中,她是这么写的:
多年学生干部经验,具备良好的组织协调能力,听从组织安排,任务按时按量完成。
小b同学放在了“实习经验”栏中,他是这么写的:
XX大学XX学院学生会纪检部部员:每周去学生公寓各寝室检查一下寝室卫生,督促大家爱护寝室卫生,受到大家的好评。
相比之下小a交代给HR的信息是她的能力,而小b同学就让我这类的HR忍不住想要咆哮……大家请捂紧耳朵……

学生会也算是实习吗!!!!你确定是检查“一下”而不是两下吗!!!你应聘我们单位是要督促大家爱护卫生的吗!!!还好评!!!给我看看你信用呗!!!!包邮吗亲!!!!全5星好不好啊亲!!!!

如果是招聘会递交简历,建议交自荐信+简历,应届毕业生可以附成绩单。如果是网投,我个人比较喜欢邮件里简短自荐,而简历只有一张A4。

刚才综合部部长到我这闲聊,还聊到了应届生的问题。我给她讲上周六我去某高校现场招聘,被雷的外焦里嫩。有个小女孩来递简历,长的很讨人喜欢,性格看起来很开朗,但是,直到她坐在我面前开始填表,左手还牵在她男朋友手里。喂,你们是来秀恩爱的吗!!!就算姐是枚大龄剩女也用不着你们激励吧!!!!后来问的问题基本是由女孩的男友抢答的,我比较懒的计较,因为这个女孩注定要放弃,可还是忍不住问她期望薪金,她看了看小男友,男孩说“三千!起码不得三千!”,女孩于是说三千,我于是问她专业课中那门掌握的比较好,或者说自己比较喜欢,女孩说,没有。

简历中无论是性格介绍,还是经历,还是学习情况,都不要忘记中心思想,你在应聘什么岗位。所以我认为应该根据应聘的单位和岗位适当调整简历内容,而不是不管应聘什么单位都一味发送同样的简历。

比如前几天我沟通的一个应届生,他先是看到我们单位在网站上的招聘信息,然后他打电话给我问了一些情况,我让他发简历给我,于是他就非常有针对性的发了简历。并且在自荐内容中说,为什么要去你单位呢,因为1、……所以决定留在大连发展;2、有校学生会经验,组织过学生会工作……懂得怎样既控制成本又带来效益的完成任务;3、……实习经历为开展工作奠定基础;4、曾经到贵公司参观,留下了……的印象;5、……自信胜任XX工作。
多么严谨啊,严谨的都快做作了,我完全找不到任何拒绝他面试的理由……(当然这个人我想后面大概还要提到,因为实在是太典型了啊啊啊,最终我们单位并没有用。)

至于2中的小a和小b,只是正好看到了这两个人的简历,就拿来说了。
首先我并没有表扬小a,小a的写法是不功不过的常见样式。如果说小b是故意来搞笑的,也行。但是毕竟HR会有很多种不同的性格,所以我个人不建议搞些特立独行的东西。
我上文提到的那个孩纸也写了学生会工作经验。他的重点是,他在学生会工作中就很有成本控制理念了。相比之下是不是有了些不同呢?

3、关于简历的格式

这次的简历好在没有人忘记留电话号码。但是有个孩纸没有写毕业院校,我认为他是故意没写,于是打电话给他,他果然也不记得投过我们单位= =。好吧LZ是脾气很好的人,简单介绍了一下自己单位,这个孩纸后面的发挥比较好了,态度很诚恳,并且表达了愿意从基层做起的心态。(好吧,其实HR目的性很强,有时候HR在故意等着你说他们喜欢听的话)。

不知道现在网站上有的单位会不会要求大家不要用附件发简历。其实在收到海量简历的时候,HR也会闹心。这就是为什么我个人喜欢网投一页纸简历,打开迅速,打印省事。有的同学的简历很大只,好多证件扫描图都在里面,个人以为没有什么必要。前面有人说过了,就不罗嗦了,最好还是用word,然后如果是07以上版本请存成兼容模式。

4、请告诉HR你要应聘什么岗位

有很多单位在招聘信息中要求求职者在Email标题注明姓名和应聘职位,这样收到的邮件非常好管理。大概这些单位的HR都是在咆哮之后总结了经验教训。而我这次收到的邮件……我想不咆哮也得行。太多太多的孩纸根本不写要应聘什么职位,一副反正我也没找到工作,就先发给你,你自己看着办吧的心态。

大部分的公司还是根据空缺岗位去选人的吧,特别是招聘简章上已经写的很清楚了,什么岗位需要什么专业的多少人。那最后HR在筛简历的时候就会根据岗位去筛。那些不写应聘岗位的,专业很对口还勉强好说,专业不是非常对口的就只能放在一边了。不要觉得HR神马都应该懂,有时候你们不同的专业但学习内容是基本一致的,HR不知道。

如果你觉得你想应聘某个公司,但招聘信息中没有列举你的专业,也可以电话先沟通一下,不要先把简历就发来了。

5、大家面试的时候不要给自己出难题哦。

周六招聘会的时候,左手边是三星公司,场面相当火爆了。我这边应聘的还不是很多,闲着的时候就看三星的热闹。有个男孩纸,说自己英语好,HR就问实际应用能到什么程度,那个男孩纸就说“你要是不相信就现场试试啊”,我当时就来精神了。三星HR说,那你就随便说点什么吧。男孩纸说,你来起个头吧,你问什么我答呗。注意,惹HR是非常不明智的,因为HR可以不接招,但应聘者不一样。三星HR马上说,不用,你就介绍一下你的学校吧。
男孩纸完全没有准备,发挥的极其糟糕。
大家可以自己总结,如果是我的话,我肯定会给自己留后路,我会说自己的英语“日常交流对话没有问题”。而且,如果应聘可能需要外语能力的岗位,一定要事先准备一下。话说突然让介绍学校这个挺狠的,不过如果准备过的话也可以过度到介绍自己专业上啊。

看到哪说到哪,Email点开一看只有一句话:请你给我一个机会,我会还你一个惊喜。
呃……姐做HR以来好像还没有过任何惊喜,只有不断的被雷啊= =
就不能多写几句发自肺腑的吗T T

其实做HR挺好玩的,你们能想象吗,人看着老优秀了,姐几乎就要惊喜了,都马上办上岗了才发现是刚从精神病院跑出来的……
还有拿着大砍刀来的,进屋就先把衣服脱了,跟姐吼,你看老子身上的刀疤,老子不怕死。呃……可是姐怕死……他还说,你是好人,我在单位我尊敬你,我不能给你惹麻烦,可是出了单位发生什么事你也管不着我(他是冲他主管领导来的)。姐是该高兴还是该……呃,怎么着啊……

吐槽通道:

不要跟姐说“你不知道吗”,不好意思,姐真的不知道
姐只知道6年前我即将毕业的时候,是可以全职进入工作状态的,毕业论文是熬夜完成的,只是答辩和毕业典礼请了两天假。可是现在面试,你们居然跟我说“我现在不能工作,你不知道吗,我们大四需要毕业设计。”,可是大四最后半年不就是留出来的实习期吗,“你不知道吗,只要找单位盖个印就行了,不用真的上班。”……姐真的不知道……你这个态度姐只能默认你是没玩够……

姐知道很多时候大学生学习的东西和实际是脱轨的,需要到岗位上再培训的,可是姐还是想知道你们在大学学会了什么,你们的专业特长在哪里,可是你却跟姐说,“你不知道吗,大学学的东西工作中都是没用的,我不会什么,但我觉得只要学习能力强就行了呗。”

姐想让你们从基层做起是因为你们的专业不是特别对口,而且姐需要你们了解基层好能管理基层工作,你却对姐说,“去基层啊行啊,你不知道吗,单位不都是这样的吗”

真正关心你们的HR姐你们伤不起啊T T

说到这里我问一下,大家实习的时候实习单位给不给工资?

我们单位是给的,而且提供集体宿舍。工资每个月还在涨,跟正常社会招工试用期差不多。

我当年实习的时候学校给了我200快钱的实习费让我交给实习单位。不过我没交,我当时的单位也是正常每个月给我发工资的。

至于简历,每个HR喜欢的风格是不同的

姐自己是HR,但应聘其它公司(汗一个,只有那么一回,还没成功)的简历还是被说的很难堪……

那家公司特别注意简历是不是对能力方面突出介绍了。如果是有工作经验,突出能
承担什么工作是必须的。没有工作经验的怎么办呢?我自己在看简历的时候只是会注意有什么亮点,比如都是会英语,有个孩子还会俄语,我就会想哦我们单位还有对俄业务,他的优势要大些。

优势啊优势啊,不同的岗位究竟需要什么呢?

这次招聘会,有些应聘者是企管专业的,但他们没有接触过质量体系。哎呀,是不是有人要说了,你不知道吗,大学都不学质量体系的啊。

哦,姐当年也没学过,但是去年招的大专孩子,他们学过,还有内审员证,虽然具体一问也说不出个子丑寅卯。

质量体系对人力资源招聘方面有很强的规定,我们招聘的岗位需要对照职务描述书,有些是必须符合的,有些是可以经过培训达到岗位要求的,这个外审的时候有人要查的,虽然我们也不会完全按照职务描述招聘,但总归也是对应去做相关工作的。所以究竟什么是岗位优势呢,我也建议大家看看质量体系的书,很简单的看看应该就能了解的差不多了。